કાર્યસ્થળમાં થઈ રહેલા ફેરફારો વચ્ચે ભારતમાં યુવાઓ, વ્યાવસાયિક તણાવ અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંબંધિત સમસ્યાઓનો સામનો કરી રહ્યા છે. યુવા વ્યાવસાયિક કાર્યસ્થળમાં તણાવથી પરેશાન છે. એક અહેવાલ મુજબ વૈશ્વિક ટેકનોલોજી કંપની ADPના અહેવાલમાં બદલાતા 'ભાવનાત્મક પરિદૃશ્ય' પર પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો છે. જ્યાં તણાવ સ્તરમાં પેઢીગત તફાવતો વધુને વધુ સ્પષ્ટ થઈ રહ્યા છે.

27 થી 39 વર્ષની વયના લોકોમાં તણાવનું સ્તર વધુ

રિપોર્ટ દર્શાવે છે કે 27 થી 39 વર્ષની વયના યુવા વ્યાવસાયિકોમાં સૌથી વધુ તણાવનું સ્તર જોવા મળ્યું હતું. 11 ટકા વ્યાવસાયિકોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ ઉચ્ચ તણાવ અનુભવે છે. જે રાષ્ટ્રીય સરેરાશ 9 ટકા કરતા વધારે છે. 18થી 26 વર્ષની વયના ફક્ત 51 ટકા કામદારોએ જ તણાવ વ્યવસ્થાપનમાં સુધારો કર્યો હોવાનું જણાવ્યું હતું. બીજી બાજુ, 55-64 વર્ષની વયના વૃદ્ધ કામદારોએ ઓછા તણાવ વ્યવસ્થાપનની જાણ કરી, 81 ટકા કામદારોએ કહ્યું કે તેઓ અઠવાડિયામાં એક કરતા ઓછા વખત તણાવ અનુભવે છે. યુવાન કર્મચારીઓ માટે ભારે કામનો ભાર મુખ્ય કારણ હોવાનું જણાયું હતું. જેમાં 18-26 વર્ષની વય જૂથના 16 ટકા લોકોએ ભારે કામના ભારણને કારણે તણાવની જાણ કરી હતી.

65% કામદારોના કામનું નિરીક્ષણ

આ ઉપરાંત, 67 ટકા કામદારોએ કહ્યું કે તેમને લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થા માટે મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે. 65 ટકા કામદારોએ જણાવ્યું હતું કે કામ પર તેમના પર નજર રાખવામાં આવી રહી છે, જે દબાણની લાગણી વધારી શકે છે. ADP ઇન્ડિયા અને સાઉથ ઇસ્ટ એશિયાના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર રાહુલ ગોયલે જણાવ્યું હતું કે, "આ તારણો દર્શાવે છે કે આજના કાર્યબળ, ખાસ કરીને યુવા વ્યાવસાયિકો, એક જટિલ અને ભાવનાત્મક રીતે માંગણી કરતા કાર્ય વાતાવરણમાં કામ કરી રહ્યા છે. તણાવની અસર અને તેમના પર ટીકા કરવામાં આવે છે અથવા નજીકથી દેખરેખ રાખવામાં આવે છે તેવી લાગણી સંસ્થાઓને તેમના કર્મચારીઓ માટે વધુ સહાયક વાતાવરણ બનાવવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂકે છે." ભારતીય કર્મચારીઓમાં તણાવનું સ્તર 2023 માં 12 ટકાથી ઘટીને 2024 માં 9 ટકા થયું છે, જ્યારે કર્મચારીઓ જે માને છે કે તેઓ તેમની નોકરીમાં સફળ થઈ રહ્યા છે તેમની ટકાવારી 2023 માં 22 ટકાથી ઘટીને 2024 માં 20 ટકા થઈ ગઈ છે.

માનસિક સુખાકારીને આપો પ્રાથમિકતાઃ ગોયલ

"સુગમતા પૂરી પાડવી એ ઉકેલનો માત્ર એક ભાગ છે. ખરેખર જે મહત્વનું છે તે વિશ્વાસ, સહાનુભૂતિ અને મનોવૈજ્ઞાનિક સલામતીની સંસ્કૃતિનું નિર્માણ છે," ગોયલે કહ્યું. કર્મચારીઓની માનસિક સુખાકારીને પ્રાથમિકતા આપીને, કંપનીઓ સ્વસ્થ, વધુ સક્રિય અને ઉત્પાદક કાર્યબળને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે. 

Disclaimer: સમાચારમાં આપવામાં આવેલી કેટલીક માહિતી મીડિયા રિપોર્ટ્સ પર આધારિત છે. સંદેશ ન્યૂઝ આ મામલે પુષ્ટી કરતું નથી. કોઈપણ સૂચનનો અમલ કરતા પહેલા તમારે સંબંધિત નિષ્ણાતની સલાહ લેવી જોઈએ.